Monumental Teams Up With William Hill to Open the First-Ever Sportsbook in a Professional Sports Venue

Monumental Teams Up With William Hill to Open the First-Ever Sportsbook in a Professional Sports Venue2022-06-15T09:04:13-05:00

We recognize that play and sports events go expectant unitedly, so scuttle a sportsbook where the sports upshot takes position seems alike the coherent future measure. This is scarce what William Mound and Monolithic Sports and Amusement contrive on doing. Washington DC’s Great One Stadium, a master sports installation owned by Massive Sports and Amusement, testament be the commencement to boniface a William Mound sportsbook. This is one of two announcements by William Mound on the 3rd of October.

All Astir the Monolithic and William Mound Partnership

William Mound, a sports dissipated troupe, reveals a partnership with Massive Sports and Amusement, where they volition work the low e’er sportsbook that bequeath engage out of a master sports locale. The elect sports locus is Great One Stadium, which is owned by Massive Sports and Amusement. Sportsbooks are facilities that issue bets on dissipated events, and let’s equitable say they aren’t unremarkably this glamorous. Not just volition you be able-bodied to stake on the clean consequence, but if it happens to pass in Majuscule One Stadium at the sentence you volition likewise be capable to sentry it survive.

The hatful was proclaimed on Thursday dawning, followed by a intelligence league with Ted Leonsis (Chairwoman and Collapse of Massive Sports and Amusement) and Joe Asher (the CEO of William Mound).

The Sportsbook

The aforementioned sportsbook is set to outdoors as betimes as Twenty. The sportsbook volition be set at the in the southeastern nook of the sports field. The dissipated facilities leave be luxuriant, with beverages and nutrient on whirl, and placed top paying online casino australia on multiple floors everyplace the area. The sportsbook volition be outdoors every day, careless of any result fetching billet.Customers who favour not to sub a queue leave birth the pick of orgasm to the domain and victimisation their WH nomadic app to bet.

Over-the-counter plans for the sportsbook admit a eatery and bar spanning two floors, which testament be approachable from both the privileged of the orbit also as the street flush when the games are not existence played. Still, twist leave lone commencement erstwhile the hatful is sanctioned. In improver to over-the-counter regulative approvals, the hatful likewise has to be sanctioned by the DC Drawing.

Piece the minimal age to play in DC is 18, William Hill’s sportsbook in Majuscule One Sphere testament climb the minimal age to 21.

What Is To Ejaculate?

Massive Sports and Amusement are habitation to teams from majors sports. They admit https://casinosfellow.com/softwares/aristocrat/ the Washington Wizards (aNBA dealership), the NHL Washington Capitals and Washington Mystics (a WNBA squad). They too own expectant venues that boniface a wide-cut kind of endure events and bear a scope of modern partnerships equitable care this one. Next this partnership William Mound volition besides be the prescribed sports card-playing mate for the Washington Capitals, Washington Wizards, and Washington Mystics.

Politicas y Objetivos Integrales2021-09-07T22:00:03-05:00

DI03-G Politicas y Objetivos Integrales.

El transporte para empleados no es tan costoso como se piensa2021-05-20T14:09:52-05:00

Los desplazamientos diarios desde y hacia la oficina se han convertido en un problema mundial. Si bien la tecnología ha acercado al mundo, las personas todavía encuentran un desafío viajar hacia y desde el trabajo todos los días. 

 

¡Autobuses llenos de gente, compartimentos sofocantes, clima sudoroso y un tráfico lento o casi nunca en movimiento! 

 

Serpentear a través de todo esto y aún llegar fresco y alegre a la oficina es una tarea agotadora. Además, es muy difícil comenzar a trabajar casi de inmediato al llegar a la oficina después de un viaje agitado. Esta es una de las razones por las que las empresas han comenzado a adoptar servicios de transporte dedicados para sus empleados.

 

Proporcionar servicios de transporte para empleados tiene algunos beneficios muy prácticos. Por lo general, comienzan desde puntos de referencia de fácil acceso, como paradas de autobús, donde es probable que los empleados se reúnan para recogerlos. 

 

Los empleados son recogidos del punto de referencia especificado y devueltos al mismo lugar después del trabajo. Esta es una opción conveniente para los empleados, ya que les libera del estrés. La prestación de servicios de transporte es ahora un fenómeno ampliamente aceptado, ya que tanto los empleados como los empleadores ven los beneficios de esto.

 

Los beneficios ambientales son muy obvios: menos automóviles queman combustible, disponibilidad de espacio en los estacionamientos, menos aglomeraciones en las calles. Los estudios muestran que dolencias como la presión arterial alta, el colesterol, la ansiedad y la depresión están asociadas con conducir a través del tráfico todos los días.

 

Pero no crea que implementar el transporte para los trabajadores de su empresa es un gasto muy costoso. Solo mire la perspectiva de los beneficios que ofrece y que repercuten en un mejor desempeño en las labores de sus empleados, menos rotación de personal, menos ausentismo laboral, más compromiso con la empresa.

 

Aquí le daremos tan solo 5 razones por las cuales colocar un transporte para trabajadores es una relación ganar ganar.

  • Estabilidad y productividad de los empleados

 

La mayoría de los servicios de transporte recogen y dejan a los empleados fuera de las principales estaciones de autobuses, metros, etc. También hay algunos servicios de transporte que incluso recogen y dejan a los empleados en la puerta de su casa. 

 

La provisión de un servicio de transporte de este tipo reduce en gran medida el estrés de viaje del empleado. Se evitan de conducir a través del tráfico, faltar al trabajo y reclamos de salud y retrasarse en la oficina debido a atascos inesperados del tráfico. 

 

Los traslados también brindan a los empleados la oportunidad de prepararse para el día que tienen por delante en la oficina. Tienen la oportunidad de relajarse, consultar sus correos electrónicos, planificar el día, ponerse al día con las noticias y descansar un rato. Esta etapa preparatoria les ayudará a pasar al modo de trabajo mucho más rápido una vez en la oficina, lo que puede no ser así de otra manera.

  • Mayor Puntualidad

 

A menudo, debido al tráfico en las horas pico, las personas se retrasan en la oficina. Además, conducir a través de los atascos y esperar las señales puede volverse realmente loco a veces. 

 

Retrasarse en los cruces de tráfico y faltar y llegar tarde a la oficina afecta los horarios de trabajo y los plazos. El transporte para empleados evita que los mismos conduzcan en el tráfico y hacen un uso productivo de su tiempo. 

 

No hace falta decir que a los empleados que utilizan el servicio de transporte les resulta más fácil llegar a su lugar de trabajo a tiempo. Esto aumenta el entusiasmo por trabajar entre los empleados. Hay una mayor energía dentro del equipo y un sentido de trabajo en equipo bien conectado.

  • Ahorro de costos

 

Los viajeros gastan una buena parte de sus ingresos yendo y viniendo a su lugar de trabajo. En promedio, gastan el 20% de sus ingresos y al menos dos horas al día en desplazamientos. La prestación de servicios de transporte reduciría el coste y mejoraría la experiencia de gestión del transporte de los empleados. 

 

Los transbordadores son alternativas menos costosas, mientras que tienen la capacidad de extender el kilometraje. Para el empleador, es menos costoso que los taxis alternativos y los reembolsos. Además, se reduce el alquiler de la plaza de parqueaderos.

 

Es el empleador quien paga por las instalaciones de estacionamiento utilizadas por los empleados en la oficina. Proporcionar servicios de transporte simplemente significa menos vehículos de empleados y, por lo tanto, alquileres de estacionamiento reducidos.

  • Reputación

 

La introducción de un servicio de transporte de la empresa, es una gran atracción para los posibles candidatos en la búsqueda de empleo, además del paquete salarial, otros puntos que consideran son el modo de viaje, la distancia a recorrer, el tiempo, etc. 

 

En otras palabras, miran la distancia de la oficina a su lugar de residencia y tiempo. llevado a viajar. Si la empresa ofrece un servicio de transporte, el posible empleado puede estar mucho más relajado con los desplazamientos diarios. 

 

Las posibilidades de perder a un empleado muy bueno y talentoso se reducen en ese caso, incluso si el lugar de trabajo está un poco más lejos de lo esperado para el posible empleado. Tener una instalación de transporte beneficia a los empleados, ya que les ahorra dinero en vehículos y combustible. Además de esto, una de las mejores formas de mantener sano a un equipo es dejar que los compañeros de equipo pasen un rato juntos. 

 

Viajar juntos puede ser una excelente manera de fomentar la interacción entre compañeros de trabajo. Ayuda a desarrollar el espíritu de equipo, ya que los empleados pueden conocerse mejor. Están más conectados ya que también pasan tiempo fuera de su esfera de trabajo. Esto les ayuda a construir un vínculo que fomenta el trabajo en equipo.

 

Y lo más importante darán siempre buenas referencias de la empresa donde trabajan. Así aumentan la reputación de la compañía.

  • Beneficios ambientales

 

Los beneficios ambientales de tener un servicio de transporte para empleados son tremendos. Por ejemplo, hay cien empleados que trabajan en una empresa y todos los días 30 de ellos conducen al trabajo en sus vehículos privados. Esto simplemente significa más contaminación del aire. Estadísticamente, está comprobado que los vehículos privados contribuyen al 60% de las emisiones de dióxido de carbono mientras que los autobuses contribuyen al 20% de las emisiones. Por lo tanto, utilizar los servicios de transporte para empleados es más beneficioso ya que contribuyen menos a la contaminación.

 

Si usted quiere contar con todos estos beneficios, no dude en contactar con el mejor transporte para empleados que ofrece la empresa ABBA Transfer.

 

Ingrese a la web de ABBA Transfer y consulte con uno de los asesores de la empresa y comience a aumentar el rendimiento de sus empleados.

Cómo motivar a los empleados sin gastar una gran cantidad de fondos de la empresa2021-05-20T14:05:05-05:00

Todas las siguientes ideas están destinadas a ayudarlo a lograr los dos principios más importantes del desempeño eficaz de los empleados: respeto y reconocimiento.

 

El reconocimiento por parte del gerente del trabajo realizado por el empleado no es superfluo. Una simple «gracias» y unas pocas palabras de aprobación pueden resultar sorprendentes. Muchos empleadores no comprenden completamente qué es un acto pequeño que puede crear un buen desempeño de trabajo. 

 

Entonces, con un poco de atención externa, los empleados se sienten especiales y acogidos  dentro de la organización.

  • Aprenda los hábitos y pasatiempos de sus empleados

 

La forma más rápida y efectiva de aumentar la conciencia de los empleados, es aprender y recordar sus hábitos y pasatiempos de manera oportuna. Cuando necesite inspirar a un empleado, conocer estos detalles sobre un empleado le ayudará. 

 

¿Uno de sus mejores empleados es aficionado al fútbol? Dale una entrada para el próximo partido de fútbol. 

 

¿A la contadora le encantan las novelas románticas? Dale el certificado de la librería. 

 

Tal comportamiento no requiere una gran inversión financiera, pero ciertamente hace que una persona sea especial y mejorará significativamente el desempeño del empleado en un futuro cercano.

  • Fomente la antigüedad

 

En general, este método es más adecuado para las grandes corporaciones, pero las organizaciones pequeñas,  pueden proporcionar compensaciones e incentivos incrementales a los empleados no financieros que han trabajado en la empresa durante un año o dos o más años. De la mejor manera, construiremos una escala de remuneración gradual en función del número de años trabajados para aumentar la fidelización. 

 

Pero a veces es una buena idea darle a su empleado leal unas vacaciones adicionales (o más de un día) como recompensa.

  • Fomente días libres

 

Planifique una pequeña celebración después de completar el proyecto o después de firmar con éxito un contrato importante. Puede tener una fiesta de té en el trabajo, hacer un picnic o reunirse en un restaurante. Por ahora, debe aceptar no discutir nada relacionado con su trabajo. 

 

Comunicarse exclusivamente sobre temas no profesionales y conocerse mejor. De lo contrario, si solo discutimos los resultados del último año fiscal y establecemos metas para el próximo año, será una «promesa» para sus empleados, no muy diferente a su rutina diaria en el trabajo.

  • Dedique tiempo a asuntos personales 

 

A veces, los empleados necesitan tiempo para hacer cosas personales. Premie a sus empleados con este tiempo personal. Deje que una madre joven vaya a la clínica con su hijo o permita que un empleado, por ejemplo, se quede por la tarde para ocuparse de cuestiones de seguros o impuestos. 

 

Unas pocas horas no resuelven nada dentro de la organización y, al regresar, el empleado no solo completa el trabajo sin terminar, sino que también realiza con más diligencia el nuevo trabajo.

  • Escuche las quejas

 

Además de alentar a los empleados, los empleadores deben escuchar las quejas. Busque elementos que impidan que funcione. Asegúrese de estar listo para escuchar sus quejas. Sin embargo, esto debe hacerse individualmente y no en grupos. Si no puede trabajar bajo la luz del sol brillante y deslumbrante, trasplante a una persona desde la ventana. 

 

Si no ve bien el número anterior, cambie el monitor a jefe de contabilidad. Pensamiento positivo , confianza en que se atenderán los reclamos y quejas de nuestros empleados, así como aumentar nuestra confianza en el futuro.

  • Comparte el éxito

 

Informar a los empleados del éxito de los demás. Por ejemplo, configure cajones para permitir que los empleados coloquen notas que describen los logros de la semana. Gracias a cada empleado que contribuyó a la empresa sacando y leyendo todas las notas del fin de semana. Entonces, el empleado será incentivado durante la próxima semana.

 

En ABBA Transfer tenemos la oportunidad de ofrecerle el mejor transporte para empleados, tenemos los vehículos el personal y la experiencia para que pueda brindarle a sus empleados un transporte ya sea diurno o nocturno de primera calidad.

 

Ingrese a la web de ABBA Transfer y solicite la asesoría de uno de nuestros gerentes, coloque a su empresa en otro nivel con los servicios de transporte para empleados que le brindamos.

 

Trabajar en turnos de noche sin perjuicio para la salud2021-05-06T16:54:59-05:00

La mayoría de los trabajadores modernos trabajan en un horario fijo de lunes a viernes y los días laborables de 8 a 10 horas diarias.

 

Desafortunadamente, este método de programación no es adecuado para organizaciones y empresas con trabajo las 24 horas. como industrias manufactureras, hospitales, centros de llamadas y estaciones de bomberos.

 

Por ejemplo, el horario de trabajo de los bomberos es de 3 días hábiles / 3 días libres. De acuerdo con este horario, deben estar listos para atender llamadas durante 72 horas, pero tienen derecho a un breve descanso durante este tiempo, después del cual reciben varios días completos de descanso. El trabajo se proporciona por la noche y durante el día.

 

Los hospitales siempre deben tener enfermeras para atender a los pacientes. Como regla general, el trabajo por turnos dura de 8 a 12 horas. Tipos de horarios practicados 3 laborables / 3 días libres y 2 laborables / 2 días libres. Las enfermeras del turno de la mañana generalmente salen a trabajar a las 7:00 am y se van a las 7:00 pm, mientras que las enfermeras del turno de la noche comienzan a las 7:00 pm y terminan a las 7:00 am.

 

En el caso de las industrias manufactureras que trabajan las 24 horas, pueden organizar la jornada laboral de diferentes formas, pero existen varios métodos comunes que le permiten trabajar las veinticuatro horas del día. Los gerentes tienden a dividir el horario en tres turnos de 8 horas. Por ejemplo: 6:00 am – 2:00 pm. 2:00 pm – 10:00 pm. 10:00 pm – 6:00 am.

 

En algunos casos, los empleados deben cambiar de turno: trabajar unos días por la mañana y luego trabajar el mismo turno de noche. Según las últimas investigaciones, los cambios en el horario de trabajo afectan negativamente el sueño y el apetito. Un trabajador no capacitado puede sufrir hipertensión arterial, problemas de apetito y de peso. 

 

Cómo el trabajo nocturno afecta el sueño y el descanso

 

El cuerpo humano trabaja en un ritmo circadiano, según el cual se reemplazan los períodos de sueño y vigilia. Las personas que trabajan en empresas con un horario de trabajo de 24 horas, incluidos policías, bomberos, enfermeras, operadores de centros de llamadas y trabajadores de estaciones de servicio, tienen este ritmo roto. Como regla general, la dirección de las organizaciones planifica de forma independiente el trabajo en turnos para que los empleados estén mínimamente cansados ​​y duerman lo suficiente.

 

Así, por ejemplo, por la noche (de 10:00 pm a 8:00 am), su jornada laboral se reduce de 8 a 7 horas diarias. Al mismo tiempo, no se proporciona trabajo adicional fuera de dichas horas. Queda una jornada laboral completa para los trabajadores que trabajan únicamente de noche. Por ejemplo, enfermeras del turno de noche, trabajadores de radio y televisión. Los menores, las mujeres embarazadas, las personas con discapacidad no pueden trabajar de noche.

 

El empleador no tiene derecho a alternar turnos diarios de mañana y de noche. Como regla general, para una adaptación fluida del empleado, el siguiente horario de trabajo se establece en turnos: dos semanas por la mañana, dos semanas por la noche. Entre tanto, se dan varios días para adaptarse al nuevo horario.

 

Muchos trabajadores que intentan pasar del turno de la mañana al de la tarde sufren de fatiga, insomnio, cambios de peso y apetito. Necesitan más tiempo para adaptarse a los nuevos horarios de vigilia y sueño, pero los siguientes consejos facilitarán este proceso a los trabajadores.

 

Cómo el trabajo por turnos afecta el apetito

 

Un cambio en el ritmo circadiano afecta negativamente no solo el sueño del trabajador, sino también su apetito. La alimentación irregular o excesiva, especialmente por la noche, provoca sensaciones de fatiga y ansiedad. Como resultado, tanto la capacidad de trabajo como la salud del especialista sufren.

 

Hay varias formas de superar el turno de noche y minimizar el riesgo de desarrollar enfermedades digestivas y exceso de peso. Uno de ellos es una abundante cena antes de empezar a trabajar. Si come bien, recibirá el impulso de energía necesario, que debería ser suficiente para el resto del día. Los médicos dicen que las 6 p.m. es la hora más óptima para cenar para los empleados del turno de noche.

 

Cómo adaptarse al sueño cuando se trabaja en el turno de noche

 

Para trabajar sin dolor en turnos, el cuerpo debe prepararse para los cambios venideros. Si un empleado cambia entre los turnos matutino y vespertino, el tiempo en que se despierta y se duerme debe ampliarse o acortarse, según la necesidad. Cuando necesite cambiar del turno de la mañana al turno de la tarde, deberá acostarse durante varios días seguidos y levantarse una hora más tarde. 

 

Para volver al horario de trabajo anterior sin problemas, es necesario, por el contrario, conciliar el sueño y despertarse una hora antes durante varios días.

 

Siempre que comience su trabajo, dormir bien es la clave para un día productivo en el trabajo. Por lo general, un empleado necesita un mínimo de 6 horas de sueño por día para sentirse descansado. Puede resultar difícil para los especialistas que trabajan el turno de noche lograr esto, porque el cuerpo está sintonizado para permanecer despierto durante el día. Para resolver este problema, es necesario crear condiciones lo más cercanas posible a la noche.

 

Primero necesitas aislar todo ruido extraño. Al menos apague el timbre, el teléfono inteligente y la televisión. También será de ayuda si elige la habitación más tranquila de la casa como dormitorio y se ocupa de la disponibilidad de ventanas insonorizadas de alta calidad. También te recomendamos que les hagas saber a tus amigos y familiares sobre tu nueva rutina para que no te despiertes accidentalmente.

 

Es igualmente importante deshacerse de todas las fuentes de luz en la habitación, incluso si el clima está despejado. La presencia de densas cortinas oscuras es una gran solución para la luz solar. Leer, tomar un baño o una ducha caliente acelerará el proceso de conciliar el sueño.

 

En el transporte ABBA Transfer le ofrecemos el transporte para empleados nocturnos. Nuestra flota de vehículos, nuestros choferes y todo el personal que labora en ABBA Transfer está perfectamente capacitado para brindarles un servicio de calidad.

 

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Los mejores vehículos para el transporte de personas discapacitadas2021-05-06T16:46:43-05:00

Durante el siglo 20 los automóviles para personas discapacitadas se produjeron sobre la base de los modelos más presupuestarios. Hoy en día, los conductores con discapacidades tienen una opción bastante amplia, ya que se pueden instalar equipos especiales en casi cualquier automóvil, tanto nacional como extranjero. 

 

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que desde 2015 en muchos países, un automóvil para una persona discapacitada debe tener una caja de cambios automática.

 

Un grupo separado está formado por modelos diseñados para el transporte de personas con discapacidad. Por regla general, se trata de mini vans y minibuses, cuyo diseño facilita al máximo el acceso a los asientos de los pasajeros y supone amplias oportunidades para transformar el habitáculo.

 

¿Cómo comprar un coche para personas con discapacidad?

 

Comprar un coche para minusválidos en nuestro país no es tarea fácil. La forma más confiable es aplicar a la planta de fabricación. En Colombia, estos automóviles son difíciles de hallar la mayoría de las veces.

 

La empresa mercedes benz ofrece la base para ellos. La segunda opción es comprar primero un automóvil y luego contactar a una empresa que instale equipos especiales. En este caso, la elección de la marca y el modelo del automóvil es ilimitada. También existe la oportunidad de comprar un automóvil importado totalmente equipado en el extranjero.

 

Los precios de los vehículos para discapacitados son generalmente más altos que el precio de mercado del modelo regular. Y en el caso de importar dicho automóvil desde el extranjero, debe prepararse para un aumento significativo en el costo inicial debido a los costos de aduana y los costos de transporte adicionales.

 

Entre las compañías que ofrecen modelos en el mundo de vehículos para discapacitados están:

 

  • Kia rio

 

  • VAZ (Lada) Xray

VAZ (Lada) Vesta

VAZ (Lada) Granta

VAZ (Lada) Kalina

 

  • Volkswagen polo

 

  • Hyundai solaris

Hyundai i20 

Hyundai verna 

Hyundai Accent

 

  • Renault Logan Stepway

Renault Sandero Stepway

 

  • Citroën DS3

 

  • Renault Sandero 

Renault Logan

Renault clio

Renault Símbolo

 

  • Nissan almera 

Nissan micra

 

  • Ford Fiesta 

Ford fusion 

Ford escolta

 

  • Cruz DongFeng H30

 

  • Suzuki Swift

 

  • Chevrolet aveo

Chevrolet cobalto

 

  • Honda jazz

 

  • Seat Ibiza

 

  • Skoda Fabia

 

  • Opel corsa

 

  • Mazda 2

 

  • Peugeot 207 

Peugeot 206

 

  • Citroen c3

 

  • Toyota Yaris

 

  • Mitsubishi colt

 

  • Oportunidad ZAZ

 

Lista de vehículos especialmente equipados declarados por los participantes y que cumplen con los requisitos de calificación para el derecho a proporcionar servicios de transporte especiales para ciertas categorías de ciudadanos con discapacidades.

 

Ahora no todos tienen la oportunidad de comprar un vehículo para discapacitados, sin embargo existen empresas especializadas en trasladar a personas con discapacidad.

 

En muchas ocasiones es mucho más conveniente contratar los servicios de una empresa que se dedique al traslado de personas con discapacidad. Estas son empresas que poseen en su flota, vehículos especiales para el traslado de personas con discapacidad. lo que facilita la tarea del traslado de personas discapacitadas.

 

Por esta razón queremos recomendarles los servicios de una empresa de transporte en colombia, que está marcando la diferencia en el traslado de personas con discapacidad. esto debido a que son expertos y cuentan con los vehículos necesarios para realizar un servicio de transporte de primera calidad.

 

La empresa de la que hacemos referencia es ABBA Transfer una empresa con mucha experiencia, personal calificado, los vehículos especializados y orientación hacia el servicio de calidad. Si usted está en la búsqueda de un transporte para personal discapacitado debe contactar a los asesores de ABBA Transfer.

 

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Qué ha cambiado en las reglas para el transporte de empleados al lugar de trabajo y viceversa2021-05-03T14:40:00-05:00

Muchas empresas transportan a sus empleados hacia y desde el trabajo, utilizando su propio transporte o contratando empresas de transporte. 

 

Parecería que la situación es simple, no será difícil amortizar el costo del transporte de personal, pero de hecho surgen puntos controvertidos.

  • Cuando la ida y la vuelta de empleados al trabajo es causada por características tecnológicas y está prevista por el trabajo en convenio colectivo.

 

La empresa está obligada a pagar el auxilio de transporte a los empleados particulares, empleados públicos y trabajadores oficiales que devenguen el monto de un salario mínimo legal mensual hasta dos veces. Siempre que en sus lugares de trabajo existan servicios públicos de transporte (urbano o rural) y necesiten utilizarlo para llegar a sus puestos de trabajo.

 

Sin embargo existen casos donde la ubicación de la empresa,  establece que una organización puede tener en cuenta los costos de transporte de empleados como gastos que reducen la ganancia fiscal, si se cumplen las siguientes condiciones en al mismo tiempo: 

 

  • Característica tecnológica de producción, tales características incluyen: lejanía de la producción del lugar de residencia de los empleados; bajo rendimiento del transporte público; intervalos significativos en el movimiento del transporte público; funcionamiento de la organización las 24 horas o muchas horas (la jornada laboral termina tarde, cuando el transporte de trabajo previsto en el convenio colectivo ya no funciona.

 

Si el transporte de empleados por parte del empleador está previsto por las normas laborales internas, se debe a las características tecnológicas de la producción y está previsto por convenios colectivos (laborales), entonces el transporte no es la venta de productos o servicios, por lo tanto, es un gasto que puede declarar en su impuesto sobre la renta.

 

Debido a que el transporte de personal es causado por necesidades de producción, ya que el empleado no puede llegar al lugar de trabajo y regresar en transporte público, por lo tanto, el pago por parte de la empresa por los servicios de transporte este gasto no es reconocido como beneficio económico para los empleados. 

 

En consecuencia, el costo de los servicios de transporte de personal no se incluye en los ingresos de los empleados y no está sujeto al impuesto sobre la renta personal ni a las contribuciones al seguro, al fondo de pensiones, ni cualquier otro aporte de tipo legal. 

  • Cuando no hay necesidad de producción para el transporte de empleados.

 

Si no hay necesidad de producción para transportar a los empleados al lugar de trabajo y viceversa, entonces la viabilidad económica de tales gastos es difícil de confirmar, ya que los empleados pueden llegar al trabajo en transporte público. En consecuencia, los costos de transporte de trabajadores no se pueden tener en cuenta en los gastos, incluso si hay mano de obra y (o) convenios colectivos.

 

La empresa debe pagar el subsidio de transporte a los empleados tal como lo dice la ley.

 

Sin embargo existen beneficios importantes que se obtienen de beneficiar al trabajador con el transporte desde y hasta el trabajo.

  • Se puede ahorrar tiempo
  • Más seguridad para los empleados
  • Comodidad durante el trayecto
  • Minimiza la rotación de personal
  • Aumenta la lealtad a la empresa

 

Uno de los factores que influye mucho en un gasto recurrente para una empresa, es la rotación constante del personal. Y uno de los principales motivos por lo que los empleados rotan mucho, es cuando el transporte para asistir a sus puestos de trabajo es escaso y tomar taxis es para ellos necesario la mayoría de las veces.

 

Colocar un transporte para empleados, puede resultar una solución para ese problema de la rotación de personal. Al tener la tranquilidad de poder llegar a sus trabajos a tiempo y sin estrés es una ventaja al momento de desarrollar sus labores. 

 

Mientras más felices y confiados se encuentren sus empleados, con mucha razón cuidaran sus puestos de trabajo. Además hablarán muy bien de su empresa, y esto se convierte en algo positivo para usted.

 

Existe una amplia gama de empresas en las que el tema del transporte de sus empleados hacia y desde el trabajo es muy importante. Podemos hablar sobre un horario de trabajo no estándar de la empresa, sobre las actividades del proyecto asociadas con un cambio constante de lugar de trabajo, sobre sitios suburbanos y de difícil acceso.

 

En cada uno de estos casos, el transporte de personal al lugar de trabajo es de gran importancia. La forma más sencilla de resolver este problema es con la ayuda de una empresa de transporte profesional.

 

Y en ABBA Transfer son expertos en el servicio de transporte de personal y empleados.

 

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La pandemia ha acelerado el desarrollo de la industria logística2021-05-03T14:38:01-05:00

La situación en el sector del transporte durante la pandemia se desarrolló de manera paradójica: por un lado, la caída de la actividad empresarial provocó una disminución en el transporte de carga, por otro lado, un aumento de la demanda de bienes de las tiendas online provocó un auge en el mercado de entrega. 

 

¿Cómo valora la situación?

 

De hecho, este año ha traído muchos desafíos y la pandemia se ha convertido en un momento difícil tanto para las personas como para las empresas. Pero no es casualidad que en el idioma chino «crisis» sea designada por los jeroglíficos como «peligro» y «oportunidad». Tanto las víctimas como los del mercado lograron adaptarse a las nuevas inyecciones. 

 

Alrededor del 70% de los operadores logísticos admiten que la crisis afectó negativamente a su trabajo, pero alrededor del 20% ve aspectos positivos. Pertenecemos al segundo grupo.

 

Durante el período de aislamiento, la demanda de entrega de compras en línea aumentó drásticamente. Esto condujo a un aumento de los pedidos para el transporte de carga de grupaje. Los transportes con una gran flota propia han podido hacer frente fácilmente al aumento de carga, lo que garantiza una entrega ininterrumpida.

 

Principales tendencias logísticas globales

  • Disminución del tráfico de mercancías a escala global y local. Las razones son obvias: el cierre de las fronteras de los países, el cierre masivo de los puntos de venta, el crecimiento del dólar, el aislamiento de la población, la disminución de la demanda y el poder adquisitivo, así como un estado de miedo e incertidumbre entre los consumidores. 

 

Muchas fábricas y plantas de todo el mundo están cerradas por cuarentena: no hay nada que transportar y no hay nadie a quien transportar.

  • Falta de reglas de juego sencillas y claras en condiciones de cuarentena para los representantes del mercado logístico.

 

Considere la situación actual de la logística en las regiones dispersas del planeta y comience por China, que fue la primera en hacer frente a la pandemia de coronavirus.

 

Logística en China

 

Hay un ejemplo positivo de los países asiáticos, donde ha pasado el pico de la epidemia y el tráfico de países a Europa comienza a recuperarse. Por ejemplo, el 90% de las fábricas de China han restablecido su trabajo y ya están enviando mercancías.

 

Todos los tipos de transporte han sufrido en China: aéreo, marítimo, ferroviario, por carretera. Los esquemas multimodales habituales fueron destruidos. Las empresas de logística tuvieron que buscar urgentemente una alternativa a los enlaces «rotos»: por ejemplo, sustituir el transporte por carretera dentro de las provincias por ferrocarril. 

 

Los problemas de logística podrían ser los más afectados en la industria automotriz, que amenazaba la cadena de suministro entre los sitios de fabricación de autopartes y las plantas de ensamblaje. Sin embargo, se superó la congestión logística.

 

En el contexto de la epidemia, el transporte ferroviario se ha convertido en la principal herramienta de transporte. Fue en trenes que transportaron una parte significativa de la carga médica y contra la epidemia de China. 

 

Los equipos ferroviarios de muchas provincias de China trabajaron las veinticuatro horas del día y ayudaron a las fábricas, las industrias, las empresas constructoras y comerciales a volver a trabajar de manera oportuna. En febrero, Guangzhou restauró los enlaces ferroviarios con Rusia. En mayo de 2020, hay una gran demanda de transporte ferroviario desde Asia.

 

También fue posible solucionar problemas en las líneas marítimas, a pesar de que la logística marítima es menos elástica y requiere más tiempo para restablecer el ritmo normal. Pero aquí, también, los operadores intentaron responder de manera flexible a la situación mediante el despliegue de servicios de alimentación de emergencia. Las empresas automovilísticas individuales también trabajaron eficazmente en condiciones difíciles.

 

Realizar pedidos desde un dispositivo móvil. La aparición de una industria separada «operadores de telefonía móvil»

 

Una cadena de suministro altamente automatizada ahora tiene una gran demanda. Los propietarios de carga necesitan una gama completa de servicios con acceso desde su dispositivo móvil. El cliente tiene la oportunidad de ordenar el transporte en una plataforma logística digitalizada haciendo clic en un botón en la aplicación móvil. Son estos sistemas los que tendrán demanda en el futuro. Por ejemplo, para los particulares, algunas empresas han lanzado un nuevo servicio para enviar paquetes por número de teléfono: las funciones están disponibles para todos los usuarios de las aplicaciones móviles del operador logístico. El remitente solo necesita ingresar el número de teléfono del destinatario o seleccionarlo de la guía telefónica. Cabe destacar también el alto servicio de las empresas.

 

Concentrándose en la superación de la crisis

 

Por lo tanto, en relación con la crisis mundial desencadenada por la pandemia de COVID-19, la industria de la logística tiene una gran necesidad de apoyo. Las medidas de cuarentena tomadas para reprimir la epidemia de coronavirus han provocado la congestión de la mayoría de los aeropuertos y terminales marítimos y, como resultado, la violación de los términos y condiciones de entrega de carga.

 

La logística del transporte genera pérdidas. Varios expertos dicen que, por ejemplo, muchas aerolíneas tienen un margen de seguridad de no más de dos meses. No será fácil para los armadores, pero desde 2008 ya han aprendido a trabajar con éxito variable en condiciones cambiantes. 

 

Las empresas de transporte lo encuentran más difícil: prácticamente no hay margen de seguridad. Todo depende de los socios financieros, a saber, las empresas de leasing, los bancos y los fabricantes de automóviles que otorgan préstamos a las empresas de automóviles. El período máximo que pueden soportar es de hasta seis meses. Entonces puede llegar otra ola de quiebras.

 

Entre los que han tenido nuevas oportunidades con la pandemia se encuentran los transportistas ferroviarios. Los operadores de transporte ferroviario no responden a los cambios en la demanda aumentando las tarifas, por lo que este modo de transporte parece ser el más confiable y eficiente en el transporte de mercancías. El transporte ferroviario, por regla general, está a cargo del estado: será apoyado. Además, es el ferrocarril el que se convertirá en uno de los principales canales logísticos en los próximos años para garantizar el comercio ininterrumpido entre los países.

 

Conclusión:

 

Superar la crisis actual es un desafío sin precedentes para los equipos directivos de todos los actores de la logística. Es necesario hacer un balance inmediato de todas las medidas de apoyo estatales disponibles y desarrollar un plan de acción adicional. Esto requerirá los recursos de todo un equipo, incluidos abogados, financieros y economistas. 

 

Paralelamente a esto, ahora es el momento de revisar las asociaciones con los contratistas, los términos y obligaciones de los contratos, trabajar cuidadosamente con el capital de trabajo y la liquidez.

 

Después de la pandemia, el mundo de la logística no volverá a ser el mismo. Pero las empresas que sigan las tendencias y se adapten rápidamente a las circunstancias cambiantes podrán gestionar la situación, crear los servicios demandados y fortalecer su posición en los negocios.

 

Más importante aún, una desgracia común ha unido y reunido a la industria de la logística. En el contexto del surgimiento de la economía mundial del «pico de la pandemia», es la colaboración de las empresas de logística la que puede convertirse en uno de los impulsores más importantes y eficaces de un mayor desarrollo y crecimiento.

 

En la empresa ABBA Transfer estamos haciendo todo lo necesario para adaptarnos a las nuevas tendencias generadas por la pandemia. Queremos ofrecer un servicio de transporte de vanguardia con la logística del siglo 21.

 

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infraestructura del transporte para el siglo XXI2021-05-03T14:36:22-05:00

En este artículo veremos la Infraestructura de transporte del siglo XXI en la economía global

 

El nuevo concepto de movilidad

 

Los grandes cambios de escenario en la era global han empujado a los académicos a un replanteamiento semántico de algunas áreas de su investigación. En particular, en el campo del transporte y las comunicaciones, ha comenzado a prevalecer una visión marcada por una mayor organización  interpretativa y una estandarización de los métodos individuales. 

 

Ha surgido una lógica menos fragmentada y orientada a la implementación del concepto de movilidad que se refiere a la gestión, los usuarios, las relaciones con otros sectores del sistema económico. Junto a ello, ha cobrado un peso cada vez mayor la evaluación del desempeño en términos de eficiencia de gestión, cuestiones relativas a la propiedad, competencia y tarifas aplicadas.

 

El concepto de movilidad aporta un mayor dinamismo al cuadro. Las tecnologías de transporte globales, y los protagonistas del proceso de reconfiguración del poder estatal en la era de la superación de fronteras, se han venido adaptando a la era tecnológica. 

 

En definitiva, en la nueva visión, a los sistemas de movilidad se les confía la tarea crucial de indicar la dirección y caracterizar el desarrollo, pasando así del objeto de investigación entre los muchos intermediarios a la implementación del orden, forma de comunicación, mediación, organización, regulación, generador de procesos y flujos que llevan la logística y el transporte al siglo 21.

 

Cambios estructurales en la economía global

 

A partir de la última década del siglo XX, el sistema de movilidad mundial ha experimentado una auténtica revolución, convirtiéndose en pilar de la economía global, no solo en lo que respecta a la forma de producir y distribuir bienes, sino también a la forma de trabajar y vivir la propia vida cotidiana de cientos de millones de seres humanos. 

 

Entre 1970 y 2010 el valor de las exportaciones creció 48 veces mientras que el producto interno bruto en 22 y la población en 1,8. La nueva movilidad global permite identificar las conexiones entre políticas de infraestructura, intercambios comerciales, estructuras territoriales y dinámicas geopolíticas. El resultado, ante nuestros propios ojos, es una vasta reorganización del espacio económico mundial. 

 

Nuevos criterios organizativos basados ​​en la máxima flexibilidad como el transporte internacional, la deslocalización de muchas actividades económicas, la poderosa intervención de nuevas tecnologías innovadoras dentro de los procesos productivos, son solo algunos de los elementos que están cambiando progresivamente el panorama general de forma masiva y extraordinariamente rápida. 

 

Es un torbellino de posicionamiento a escala global, del que asistimos a diario, en el que tanto la mano privada como la pública participan de diferentes formas y combinaciones.

 

La sociedad está cambiando y nuestros sistemas de transporte deben innovar para mantener el ritmo

 

En el acelerado mundo de la tecnología y los negocios, el usuario ahora está imponiendo nuevas demandas a la red de transporte y esto está generando nuevos desafíos en la forma en que el transporte público o privado satisface estas demandas siempre cambiantes. 

 

Una consideración clave es que tradicionalmente se considera que el transporte público no está en contacto con el cliente, su experiencia de viaje en general no está cumpliendo con las expectativas. También se aplican presiones adicionales, incluido el hecho de que el público que viaja ahora espera estar conectado las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y las redes sociales y el crowdsourcing están cambiando el panorama en la forma en que interactuamos entre nosotros y los medios por los que viajamos. 

 

La sociedad está cambiando y nuestros sistemas de transporte deben innovar para mantener el ritmo.

 

Por lo tanto, los proveedores de transporte público y privado están entrando cada vez más en un mundo nuevo en términos de tecnología, competencia y demanda. Un horario básico para una sola parte de un viaje ya no es suficiente ya que el cliente está interesado en el viaje de ida desde el origen al destino. 

 

La tendencia hacia las plataformas de datos abiertos y la publicación de más y más datos en el dominio público está abriendo nuevas oportunidades para la emisión de boletos, la planificación de rutas de viaje y los servicios de gestión financiera. El acceso a datos abiertos está logrando nuevos mercados en aplicaciones móviles y servicios de información conectados. Lo que ayer parecía imposible ahora es muy posible con el acceso a la tecnología y la información de hoy.

 

En Colombia, la demanda de transporte está creciendo y hay indicios de que esta tendencia continuará. El transmilenio abarrotado y las carreteras congestionadas no son solo experiencias de viaje desagradables, sino que también tienen un impacto negativo en la economía. 

 

Cada vez más, viajar es ahora una cuestión de necesidad, más que algo que se hace por placer. La forma en que las personas y las empresas utilizan el transporte está evolucionando y el transporte público debe innovar para satisfacer las necesidades y expectativas cambiantes de los usuarios, no al revés. Por lo tanto, el transporte público debe ofrecer una solución integrada y perfecta que se adapte a los estilos de vida cambiantes, facilitada por las tecnologías emergentes.

 

La apertura de la sociedad a los beneficios del intercambio de datos anónimos, las plataformas de datos abiertos y las arquitecturas avanzadas significan ahora que el transporte moderno puede satisfacer mejor las demandas y aspiraciones. 

 

Ayudando a los viajeros a encontrar soluciones optimizadas y permitiendo una mayor elección en la forma en que viajan y utilizan el transporte público. Las tecnologías disruptivas, como las aplicaciones móviles Taxi on demand, el uso compartido de automóviles, el uso compartido de camionetas, el alquiler de bicicletas y el uso de monopatines eléctricos ahora están impulsando nuevos modelos comerciales en el transporte.

 

Las empresas del siglo 21 están optando por colocar transporte para empleados, de forma tal que la movilidad de su personal no sea un problema para ellos. De esta forma se hace una inversión más que un gasto pues reduce la rotación de personal y el ausentismo laboral.

 

En ABBA Transfer queremos ofrecerle los servicio de transporte para empleados, con la eficiencia, responsabilidad y calidad que nos caracteriza. Ingrese a la web de ABBA Transfer y solicite que un asesor le colabore en su necesidad.

El mejor servicio de transporte para empleados2021-04-02T17:18:03-05:00

Contar con un servicio de transporte para empleados es una ventaja para las empresas

 

A menudo, las empresas están ubicadas donde «El transporte público, el transmilenio o las busetas no llegan», o el modo de funcionamiento de estos es tal que no es realista llegar a tiempo para el comienzo del turno (o volver a casa después de que termine) en transporte público. Si los trabajadores pueden contar con un servicio de transporte para empleados esto puede cambiar.

 

Un ejemplo típico en el que ambos factores están presentes son las grandes fábricas ubicadas fuera o en los límites de la ciudad o las Pymes ubicadas en zonas industriales.

 

En estos casos, la empresa tiene casi la única forma de garantizar la presencia de los empleados en los lugares de trabajo: mediante transporte propio o de terceros para organizar su entrega desde y hacia el trabajo. La tarea del administrador es tener en cuenta que este servicio de transporte es rentable para la empresa y beneficia a los empleados.

 

Transporte de trabajadores al lugar de trabajo: ¿derecho o deber de la empresa?

 

En cuanto al transporte de un empleado al lugar de trabajo, el Código de Trabajo es mayoritariamente «silencioso». No cuenta con normas universales aplicables en todo tipo de relaciones jurídicas con la participación de un empleado y un empleador que prescriba o regule dicho transporte.

 

Aunque en Colombia las empresas están obligadas a pagar un  subsidio de transporte, en muchas ocasiones el llegar a tiempo para los empleados es una tenaz tarea, debido a que las empresas o fábricas quedan en lugares de difícil acceso para el transporte público. 

 

Esto, crea en los empleados descontento y comienzan a buscar alternativas de trabajo donde el transporte no sea una complicación para ellos. Dando como resultado una alta rotación de personal, lo que se traduce para la empresa en un gasto constante por estar buscando personal.

 

Contrate el mejor servicio de transporte para empleados y optimice su eficiencia.

Empleados

 

¿Cuántas personas tiene en el personal?

 

La falta de personal, así como las «manos extra», pueden provocar pérdidas en una empresa. No hay suficientes empleados: tiene que rechazar nuevos pedidos y perder clientes, mientras que un personal inflado puede «comerse» todas las ganancias.

 

No existe una fórmula universal para el personal óptimo: el número depende de la escala de la empresa y el esquema de trabajo. Pero puede determinar la composición más óptima, para contratar un transportista, que pueda cumplir con las necesidades de transporte de sus empleados y garantizar su estancia en puestos de trabajo a la hora prevista. 

 

Hay miles de empresas en el mercado de transporte de Colombia. Y cada uno de ellos tiene sus propias peculiaridades en el trabajo. Para encontrar uno confiable, debe comprender qué tipo de servicio de transporte para empleados  desea contratar.

 

Al elegir una empresa de transporte, debe comprender si tienen un servicio adecuado para trasladar su personal, si se dedican al transporte de empleados en las ciudades que le interesan. Y después de eso, proceda directamente a las investigaciones.

 

Las preguntas más importantes que debe hacerse antes de contratar un servicio de transporte para empleados

 

  • Que tipo de transporte hacen para prestar servicios ¿Se especifican en el contrato?

 

Al calcular la tarifa del flete, la empresa de transporte debe establecer un período específico durante el cual su personal será transportado del punto A al punto B.

 

Si te convienen, estás de acuerdo. Pero luego es importante asegurarse de que esta información se registre en el contrato y que la responsabilidad del transportista por sus fallas también se indique allí.

 

  • Que tipo de vehículos tienen para prestar servicios ¿Se especifican en el contrato?

 

Pregúntese «¿Viajarán las personas con seguridad?» «¿Proporcionará información sobre cualquier imprevisto, falla o accidente?»

Así, estarás seguro de que los empleados viajarán seguros y siempre sabrás su ubicación exacta.

 

  • En lugar de «¿Por qué es tan caro?» pregunte:

 

«¿De qué se compone el precio del servicio de transporte para empleados de mi empresa?»

 

El bajo costo no siempre es el indicador en el que debe enfocarse al elegir un transportista. Los precios de las empresas en las que trabaja todo un equipo serán distintos a los ofrecidos por los transportistas privados. 

 

Pero al optar por la cooperación con grandes empresas, no se paga por ningún tipo de ofrecimiento exagerado, sino por la responsabilidad que asume el transportista, oportunidades adicionales y un proceso de trabajo bien estructurado.

 

Cuando contactes con la empresa de servicio de  transporte para empleados, y deseas conocer el costo, debes calcular y anunciar todo. Pero puede cambiar dependiendo de si necesita servicios adicionales, qué tipo de vehículo  llevará su personal, si viajará con un solo pasajero o un grupo mediano o grande de empleados.

 

Sin embargo, antes de contratar la empresa de transporte, ya debe conocer el precio exacto, que se indicará en el contrato. Esta es una garantía de que el precio no aumentará en el camino sin su conocimiento, y seguramente podrá ajustar el flete al presupuesto de su empresa.

 

Si está en la búsqueda de una empresa de servicio de transporte para empleados le recomendamos contactar con los asesores de ABBA Transfer.

 

En ABBA Transfer usted encontrará el servicio la logística y la calidad que sus empleados merecen al momento de ser transportados. Visite la web de ABBA Transfer y solicite la asesoría de nuestros expertos.

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